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（中央社紐約9日綜合外電報導）三星電子Galaxy Note7電池傳出起火疑慮，美日飛安當局呼籲乘客在飛機上不要使用，多家航空公司也提醒乘客機上勿用。事實上，鋰電池引發機艙起火有前例。
根據富比世（Forbes）網站報導，鋰電池過去曾傳出引起機艙起火，也曾疑似造成數起貨機火災，其中包括至少1起發生在中東地區的致命事故。
阿拉伯聯合大公國民航局追查2010年9月杜拜附近1架優比速公司（UPS）波音747貨機事故，發現和載運鋰電池有關。當時機上兩名駕駛雙雙喪生。
三星電子（Samsung Electronics）在Note 7傳出爆炸意外後，上週銷售喊卡，同時宣布召回250萬支Note 7。
美國聯邦航空總署（FAA）昨天發表聲明表示：「有鑑於最近事件與外界對三星Galaxy Note 7的疑慮升高，FAA強烈建議旅客在機上不要打開電源或充電，也不要放入任何托運行李。」
美國的航空公司表示，他們正在評估建議。
路透社報導，國際航空運輸協會（IATA）表示，航空公司已經進行風險評估，並指出過去曾有其他這裡最划算手機因電池問題被召回。
IATA表示：「三星雖然是最新告知裝置瑕疵的公司，過去12個月也有其他公司宣布類似的召回，以及和膝上型電腦鋰電池有關的警告，因此航空業已經熟悉且有能力處理這類情況。」
三星Note 7雖然尚未在日本開賣，但日本國土交通省今天以海外爆炸意外為由，警告不要在機上使用Note7，或充電，也不要放入行李托運。
日本國土交通省聲明表示：「在三星採取安全措施前，國土交通省要求日本航空業者強力向乘客傳達關於帶Galaxy Note 7 上機的指示。」
澳洲航空業者澳洲航空（Qantas）、捷星（Jetstar）與維珍澳洲航空（Virgin Australia）都以起火疑慮為由，禁止旅客在飛航途中使用或為Note 7充電。（譯者：中央社劉淑琴）1050909
新一代的蘋果手機（iphone）又問世了，從2007年推出第一代iphone手機到現在，馬上就要十年了，這個手機為人類帶來愈來愈多的隱私權的思考。
今年2月，蘋果公司拒絕了美國聯邦調查局（FBI）的要求，不解鎖加州聖貝納迪諾郡槍擊案兇手的iphone。對使用者來說，這樣捍衛穩私權的決定是充滿正當性的，那幾乎是一種共同的信念，即使是政府，也不能以任何理由來侵犯人民的隱私權。
保護使用者隱私這件事從來不是任何一代蘋果手機所強調的賣點，但是其軟硬體設計都無所不用其極地為用戶的隱私加密，蘋果公司也宣稱自己看不到這些資料。但是，這些說法的背後，也讓人再一次思考隱私權背後的種種意義與風險。
知名的數位隱私權研究專家Christopher Soghoian在過去10多年來一直研究手機背後的隱私權議題。他發現，像蘋果公司這樣對隱私權的說法，從另一個角度來看也意味著某一些風險。
「監視」和「保護」是一體兩面的事，政府以保護人民為名行監視之實，這樣行為的背後其實也代表著無解的衝突思維。
政府相關單位會振振有詞地說，如果沒有監視人民的手機，如何保障社會的安全？特別是恐怖份子無所不在的今天，全方位嚴密監控所有通訊系統絕對有必要。
社會大眾對政府這樣的說法顯然都選擇性解讀，每個人都同意反恐是當務之急，但卻不認為自己必須用隱私權來和政府交換。
這樣心態的背後其實有另一個難以理解的價值觀，人民不許政府用任何藉口或手段來侵犯隱私權，卻樂於全天24小時把自己最私密的資料免費送給臉書和Google這些公司。在使用這些公司的服務之前，民眾早就簽下放棄穩私權的賣身契，這些不許政府掌握的個人資料，卻免費送給這些全球的科技強權。
但是Christopher Soghoian認為，回歸「人權」這個主題來思考，當毒販或是恐怖份子的電話可以被攔截，這就代表著每一個人的電話也可以被監聽。像蘋果公司這樣的企業是不是該思考如何提供更能讓消費者免於被侵犯隱私的設備？讓一切回歸個人意志，永遠提供最多的選擇和自由，這都是政府和科技公司對人民的義務與責任。
放眼未來，建構一個戒備森嚴的網路環境顯然是必要的。即使數位加密技術將會愈來愈進步，讓政府的監聽更困難，警察在對付犯罪時會更加辛苦。
但是如果每一個人的電話、簡訊都可以被罪犯和特務來監控的話，也不是人人樂見的選項。
因為這樣的市場心理，手機就成了某種意義上的戰場，在這戰場上無止盡的上演著「監控vs.反監控」的劇情。面對著政府和罪犯的挑戰，以加密科技來保障用戶穩私權的任務看來已經是每一家科技公司的天命。
未來，不管是軟體或硬體，每個人都需要更好更強大的工具來保護隱私，這也將是未來每一代像iphone這樣的手機將會不斷精進的功能，即使這樣的功能也許永遠不會被寫在任何的廣告詞裡。
（本專欄每周一刊登）
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旺報【文╱陳瑞珠（諮芮勞務管理公司總經理）】
社會甫才為那敏感的「7天國定紀念假日」之爭到底刪不刪，周休「二例」或「一例」到底給不給，紛擾不已。而勞動部早先傾向圈定「二例」政策，造成部分產業預料將難以應變工時，企業恐將無所適從，引發資方工商團體二度不滿，認為政府有違誠信，拒絕重回協商會議桌。相關勞動權益在近期內發生多項變異，於520才新上任的小英政府，已讓社會氛圍越發不平靜，勞資磨擦似乎越形擴大，過去十幾年來細心維繫的勞資和諧景象功潰一夕。
然一波未平一波又起，未料勞動部日前卻又拋出一震撼彈，再來個「以假換假」的說帖，擬考慮增訂《勞基法》中勞工之「特別休假」增加天數，此舉已可預見，又將會造成勞資意見分歧的延續升高，然原定今年9月的基本工資審議恐亦將破局。
什麼是勞工特別休假
在職場工作上，每到了企業會計年度終了時，對於勞工在職工作期間或即將離職時，對於其在工作服務年資上的所謂「特別休假」權益，就特別被關注起來了。這是依國內《勞動基準法》第38條內所訂 :「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
特惠一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
這「特別休假」之定義也可以說是勞工於一定工作「年資」累積後之特別報酬，儘管相關勞工年資特別休假已在勞基法中規定的很清楚了，但是於企業內人事單位作業上，甚或勞工個人認知上，卻仍常常搞不清楚，致發生勞資爭議或投訴事件，這在勞工投訴案例中所占比例不算少。
特別休假如何申請
勞基法內所定勞工年資「特別休假」究竟應如何休？依法勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假。而所謂勞工繼續工作滿「一定期間」之規定應以其工作周年度（末）屆滿為效。
值得注意的是，有些事業單位之會計年度並非都是訂在每年初始的一月一日至年底的十二月三十一日止，也有些是訂在從每年的十二月一日至翌年的十一月三十日為其事業會計年度。因此，勞工之「特別休假」也就會隨各單位之會計年度的不同來辦理。
另種情形也常見於員工人數不多之小型企業內，以員工其個別「到職日」為計算其起迄至隔年度屆滿時始享有於勞基法上「特別休假」之權益。
所以，無論企業內部勞務管理於勞工年資特別休假上是採取哪一種勞政措施，勞工最好能先向該人事單位了解清楚後請求其權益，以免與公司方面產生誤會或誤作投訴，致人際關係上產生不必要的摩擦與緊張。
勞工應休未休如何作業
而一年中勞工於「特別休假」上發生應休未休時，是否雇主應按日補給工資，及其歸責性等問題在勞資爭議的個案中比例上也是常見的。「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」這在《勞基法施行細則》如是規定，而我主管機關亦傾向認為勞工之特別休假應由雇主主動預排。
因此，筆者亦常建議各事業單位，為避免到年度終了時，對於勞工於年資上積假太多致無法於年度內休畢，影響勞工權益亦可能造成雇主補償應休未休之工資成本，平日即應對所雇用勞工人數作統計與規劃於每月行事曆上預先排定休假分配日期。但若經排定之員工於特別休假日，又自主性的跑回公司處裡瑣碎事務，其應休未休自不歸責於雇主時，雇主自無須補償一日工資。
離職前特別休假算清楚
為免紛爭，勞工提出離職申請時（即自請離職時），於最後離職日前，亦應留意自己的年資特別休假權益是否都已請休完畢。按規定，勞工於離職後自不可再請求特別休假日之補償。但若是經雇主終止勞動契約遭解雇時，可一併請求應休未休之特別休假日數之權益。
如上所述，有關近日政府舉措又引論議之「特別休假」於現行上規定，筆者引篇專文值得企業於勞務管理作業之參考，以增進勞工休假權益認知，共維勞資和諧。
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